بررسی رابطه بین باور به دنیای عادلانه و عدالت سازمانی ادراک شده با بهزیستی کارمندان(در سازمانهای شهر کرمان)

چکیده سابقه طولانی بحث در مورد بهزیستی، و همچنین حجم عظیم پژوهش های علمی، در چند دهه اخیر، نشان دهنده اهمیت موضوع بهزیستی می باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان باور به دنیای عادلانه و عدالت سازمانی ادراک شده با بهزیستی کارمندان در شهر کرمان می باشد. از سوی دیگر، تاکنون پژوهشی در مورد باور به دنیای عادلانه، در شهر کرمان پژوهشی انجام نشده است، که این امر نیز بر اهمیت انجام این تحقیق افزود. روش پژوهش، در تحقیق حاضر پیمایش است. جهت رسیدن به اهداف پژوهش، در ابتدا تئوری ها و تحقیقات انجام شده در این زمینه مورد بررسی قرار گرفتند، سپس داده های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری شدند. لازم به ذکر است که جامعه آماری پژوهش حاضر کارمندان شهر کرمان، و حجم نمونه مورد بررسی 386 نفر در نظر گرفته شد. به منظور نمونه گیری، روش نمونه گیری طبقه بندی بکار رفته است. داده های حاصل از پرسشنامه های پژوهش با استفاده از آزمونهای آماری متفاوت از جمله: همبستگی و رگرسیون مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که؛ داشتن باوری قوی به دنیای عادلانه و ادراک هر چه بیشتر عدالت در سازمان، باعث افزایش بهزیستی کارمندان می گردد. همچنین با استفاده از معادله رگرسیون (گام به گام) مشخص شد که متغیرهای مستقل حدود 31 درصد از واریانس بهزیستی را تبیین کرده اند.